一、哪有要求扣罰員工薪水務必當月扣罰?

《工資支付暫行規定》第十六有要求扣罰員工薪水務必當月扣罰，新《勞動法》中并沒有企業罰款的要求，《工資支付暫行規定》中，因員工個人緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可以從薪水中扣減理應賠付一部分，每月扣減信用額度不超過當月薪水的20%。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

二、被企業以處罰為名扣工資能夠申請仲裁嗎?

被企業以處罰為名扣工資能夠申請仲裁。

中華人民共和國國內的用人公司與員工產生的下列勞務糾紛：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、撤銷和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、離職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、培訓以及勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的勞務糾紛。

三、關于工作時長和歇息假期的要求有什么?

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

對推行計件工作的員工，用人公司理應依據要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

公司因生產制造特性不可以推行要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的假期節日。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

有下述情況之一的，增加上班時間不會受到要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在我們的日常生活之中，大多數人很有可能對扣工資等相應的一件事并非特別的掌握，事實上有關員工的工作合法權利的維護這一層面的難題也清晰的要求到，一般情況下不允許隨意的扣除工資。除非是說的確是由于員工過失可以用企業造成損失。那樣是院校賠付的。