0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業資源
企業資源是指任何可以稱為企業強項或弱項的事物，任何可以作為企業選擇和實施其戰略的基礎的東西，如企業的資產組合、屬性特點、對外關系、品牌形象、員工隊伍、管理人才、知識產權，等等。
相關內容
彈性福利平臺：決策績效考核管理成功與失敗的四大關鍵要素
績效考評并不等于績效考核管理公司領導與經理層才算是第一績效考核管理官沒有的共識就沒有績效考核管理沒有數據信息績效考核管理便是空中閣樓情景展現：在人力資源資源優化配置實踐過程中，常常會碰到公司老總與人...
彈性福利平臺：HR主管想合理實行人力資源商品務必要有這三個邏輯思維
HR主管想合理實行人力資源商品，就務必要有著產品運營這三個邏輯思維1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點與要求出示商品或服務項目人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的...
員工福利平臺:HR主管怎樣提升職業生涯發展遭遇的疑惑與茫然?
人力資源管理主管在見到企業各個部門的主管一個個的在漲薪晉升，而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走，此后內心就在持續的逐漸提出質疑、疑惑與茫然，自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...
員工福利平臺：中國人力資源資源優化配置與資本主義國家對比存有的四種差別
前言：中國公司最先缺少的是對人力資源資源優化配置的使用價值精準定位當代人力資源資源優化配置引進中國20很多年大部分原地踏步走人力資源資源優化配置單位淪落雜活單位的緣故取決于人事部門的使用價值奉獻情景展...
職工福利服務平臺：HR主管九大核心內容 此后不會再兩邊受委屈
前言:老總、營銷經理、職工眼里的HR主管HR主管怎樣沒有兩邊受委屈?HR工作中怎樣由處于被動到積極?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現組員資詢提出問題，自身工作中勤勤懇懇，人力資源管理資格證書也考試通過很多年...
職工福利服務平臺：HR主管千萬別獨斷專行了
小編在10很多年公司企業咨詢管理學習培訓實踐過程中，常常有顧客公司的人力資源管理主管向大家傾吐：一、HR主管們的疑惑：l職責業務經理一碰到與學習培訓、招騁、績效考核管理、職工難題等相關的工作中都一一推倒...
職工福利服務平臺：人力資源管理運營專員升職人事部門主管遭遇的疑惑
前言;為升職不打無提前準備之仗升職之途便是持續挑戰自己戰勝自我的全過程立即合理的攻破疑惑與挑戰提升晉升短板情景展現：作為一名在人力資源管理職位工作中兩年的人力資源管理運營專員都期盼還有機會晉升一名人...
職工福利服務平臺：沒有各個部門的信賴和適用人事部門的部門將一事無成
前言沒有各個部門的信賴和適用HR的部門將一事無成怎樣為各個部門出示有使用價值的服務項目成效知名度和關聯是得到信賴的基本不斷提高人事部門在企業戰略落地式與業務流程總體目標的達到出示更高的使用價值輸出情景...
員工福利服務平臺：怎樣解決異常辭職給一切正常工作中導致的危害
在企業人力資源資源優化配置實踐活動工作上，因為各種各樣緣故常常會發生異常辭職狀況，造成人事部門猝不及防，進而忙碌滅火。企業工作人員維持一定的流動性占比也是一切正常的，可是這類流動性要有方案、要提早有...
員工福利平臺：公積金是強制要交的嗎
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：一、傳統式的誤會：在具體的...
粵公網安備 44030502007904號