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員工福利計(jì)劃與社會保險制度
員工福利計(jì)劃是企業(yè)為員工提供的除基本工資外的一系列福利待遇總稱，旨在增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。這些計(jì)劃可能包括健康保險、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼等，旨在全方位提升員工工作生活質(zhì)量。而社會保險制度則是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會保障措施，旨在為勞動者提供基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，旨在減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷及生育帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，確保社會穩(wěn)定和勞動者基本權(quán)益。兩者相輔相成，共同構(gòu)建企業(yè)員工保障體系。
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