通過整體職工的努力，本年超額完成全年方案，各方面作業(yè)取得了可喜的成績，為了鼓勵(lì)職工在下一年愈加努力作業(yè)，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，本公司擬對(duì)職工崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整。方案如下：

1、調(diào)整外籍職工的崗位薪酬

外籍職作業(yè)業(yè)努力、富有成效，為此擬對(duì)外籍職工_×等人，×月崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長5%;_×等人按崗位薪酬的3%進(jìn)行增長，以紅包的方式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2、修改崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

擬對(duì)現(xiàn)行的10級(jí)30檔崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元，最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的薪酬)，試用3個(gè)月后經(jīng)查核合格，崗位薪酬可確定為1 400元。技能性較強(qiáng)的崗位試用期間的薪酬為800元，通過3個(gè)月試用查核合格后依據(jù)技能水平的高低其崗位薪酬可確定在1 500~2 400元之間。對(duì)新招聘的具有工頭以上職務(wù)的職工，試用期間的崗位薪酬確定在C檔，3個(gè)月試用合格后可調(diào)到各個(gè)職務(wù)的B檔。

3、調(diào)整崗位薪酬方案

(1)此次調(diào)整崗位薪酬采取與淡季訓(xùn)練相結(jié)合的辦法，由部門對(duì)職工進(jìn)行查核。

對(duì)于在淡季訓(xùn)練中查核合格的職工，一起又歸于調(diào)整崗位薪酬的范圍，予以調(diào)整。可是對(duì)查核不合格的職工將延長3個(gè)月后再進(jìn)行查核，合格后方可調(diào)整崗位薪酬，但不予補(bǔ)發(fā)。

(2)調(diào)整崗位薪酬的范圍：

__年×月×日在冊(cè)、參與本公司淡季訓(xùn)練查核合格的正式職工。

(3)調(diào)整金額：

1)副總經(jīng)理月增資900元，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元。對(duì)于在__年作業(yè)中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理同意，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的A檔，對(duì)于不能勝任本職作業(yè)的人員經(jīng)總經(jīng)理同意，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的C檔或不調(diào)。

2)工頭至主管人員的崗位薪酬原則上調(diào)到各級(jí)其他B檔，成績突出的其崗位薪酬可調(diào)到A檔。對(duì)調(diào)到A檔、C檔崗位薪酬或不調(diào)的職工要嚴(yán)格控制，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)同意。

3)對(duì)受聘于本公司具有專業(yè)技能職稱的職工，其崗位薪酬原則上調(diào)整為：

高級(jí)職稱崗位薪酬4 700元。

中級(jí)職稱崗位薪酬3 700元。

初級(jí)職稱崗位薪酬2 300元。

對(duì)具有專業(yè)職稱一起又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位薪酬可選擇高金額。

4)一般職工調(diào)整崗位薪酬按技能性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整：

技能較強(qiáng)的崗位薪酬的調(diào)整由部門依據(jù)查核情況原則上調(diào)整為1 900~2 400元。

一般工程的職工，依據(jù)作業(yè)成績及體現(xiàn)，劃分為三個(gè)層次來調(diào)整崗位薪酬：

一檔：作業(yè)成績優(yōu)秀，調(diào)整金額為800元。

二檔：作業(yè)體現(xiàn)杰出，調(diào)整金額為500元。

三檔：作業(yè)體現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元。

調(diào)整崗位薪酬的份額為：調(diào)800元的職工占30%;調(diào)500元的職工占60%;調(diào)300元的職工占10%。

4、調(diào)整崗位薪酬的具體安排

(1)淡季訓(xùn)練完畢后，由部門對(duì)每名職工進(jìn)行查核，填寫《_公司職工查核表》，部門經(jīng)理提出具體意見及調(diào)整方案，時(shí)刻為_年×月×日~×月×日。

(2)由部門將調(diào)整方案報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，時(shí)刻為×月×日~×日。

(3)×月×日×日，經(jīng)本公司總經(jīng)理同意輸入電腦，一起補(bǔ)發(fā)×年×月~×月的崗位薪酬差額。