華旅教育培訓公司職工福利規章制度

第1條目地

為了更好地給職工構建一個優良的團隊氛圍，引進人才，激勵職工長期性為服務企業并提高公司的團隊的凝聚力，以推動公司的發展趨勢，特制訂本規章制度。

第二條應用領域

公司全部職工。

第三條責任企業

（1）人事部承擔本規章制度的制訂、改動、表述和廢除等工作中。

（2）經理承擔審批本規章制度制訂、改動、廢除等。

第二章褔利的類型及規范

第4條社保

公司依照《勞動法》以及他有關法律法規為職工交納社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和生育險。

第5條公司填補社會養老保險

公司填補社會養老保險就是指由公司依據本身經濟實力，在國家規定的執行現行政策和執行標準下以本公司員工創建的一種輔助的社會養老保險。它處于多層面的社會養老保險管理體系中的第二層級，由我國宏觀指導、企業內部管理決策實行。其資產由公司和職工一同擔負。

（1）公司填補社會養老保險自有資金的關鍵方式

①繳納社保職工交納的一部分花費。

②公益基金。

③企業救濟金或獎賞股票基金。

（2）公司與繳納社保職工交費占比

公司每月交費占比為參與填補社會養老保險職工職工薪酬的%，職工每月交費為其月職工薪酬的%。

第六條各種各樣補貼或補助

（1）員工餐補貼

派發規范為每個人每日元，隨每月薪水一同派發。

（2）節假日日補貼

每到“五一”、“十一”和新春佳節，公司為職工派發節假日日補貼，宣布職工每個人元。

（3）別的補貼

①生日補貼：宣布職工生日時（以職工身份證件上的出世日期為標準），公司為職工派發生日壽禮元，并贈予由經理手寫簽名的生日生日卡。

②完婚補貼：公司宣布職工滿一年及以上者，計付完婚壽禮元，宣布聘請沒滿大半年者壽禮遞減，雙方都是在服務企業的宣布職工壽禮翻倍。

第7條培訓教育

為持續提高職工的工作能力和職工本身發展趨勢，公司為職工按時或經常性地出示有關學習培訓，其采用的方法關鍵有在職進修、短脫產培訓、公費學習和出國培訓等。

第八條設備褔利

致力于豐富多彩職工的課余生活，塑造職工奮發向上的道德情操，包含機構度假旅游、文娛活動等。

第9條勞動防護

（1）因工作中緣故必須勞動防護的職位，公司務必派發在職工作人員勞動防護用具。

（2）職工在職時，務必配戴勞動者用具，并不可擅自挪做它用。員工離職或離休離去公司時，須到人事部交回勞動保護用品。

第10條各種各樣請假

（1）國家法定假日

包含元旦節（1天）、五一節（1天）、十一國慶（三天）、新春佳節（三天）、清明時節（1天）、端午（1天）、中秋佳節（1天）。

（2）帶薪年假

職工為服務企業每滿一年可享有天的帶薪年假；每增一年相對增1天，但數最多為天。

（3）別的假日

職工結婚、生育假、事假、病事假期內，其請假工資待遇規范以下表所顯示。

職工結婚、生育假、事假、病事假期內，其請假工資待遇規范

假日有關表明薪酬付款規范

結婚合乎破產法要求的職工完婚時，享有三天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有國家規定的法定婚假外，提升晚婚假7天全額的派發職工的標準工資

生育假女工的生育假有90天，產前假半個月，生完孩子假75天。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升生育假半個月按有關法律法規和企業現行政策實行　事假務必職工自己親自解決時，即可請事假并填好《請假單》扣減休假日的全額的薪水病事假

1．職工請病假，需填好《請假單》

2．要求定點醫療機構出具的病休證實員工自己所屬職位標準工資的%明確

第三章職工福利管理方法

第11條人事部于每一年年末務必將褔利資產開支狀況做成有關表格，交貨有關部門審批。

第12條救濟金的收入支出帳務程序流程對比一般企業會計制度申請辦理，開支額度超出元以上者要遞交經理審批。

99%的人還閱讀文章了：

2017年5月全國各地物業管理公司職工福利規章制度范例

大中小型一般企業的公司職工福利方案

希望“帶孩子工作” 成大量的企業福利

飲食業職工福利規章制度計劃方案 餐飲管理服務薪酬福利制度模板