員工福利假怎么算工資

病假工資比例怎么算

　　1、產前假　　女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于...

第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給...

　　對于產假工資的計算一般是分為三個階段的產假，分別是產前假、保胎假及產假，對于這三個階段其產假工資是不一樣的，具體是如何，看下文分析：　　一、產前假（孕期）-------產前假：工資按八成發　　不論是女...

您好，關于“北京產假期間，工資怎么發？”這個問題，我的解答如下：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本...

保胎假即合乎計劃生育政策規定的懷孕女員工，經醫生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規范派發。何時開始休保胎假大致流程是：有休假意向----->讓醫生出具證明----->配齊醫生證明和一...

一、生育假是啥生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程...

首頁 1 2 下一頁末頁