生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

如今在我國正式實施的生育假規范根據2012年4月18日國務院常務會議決議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規范了有關工資待遇。

女職工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。提示注意的是，請長病假女工不享受產前假。這兩個半月的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的工資按本人工資的百分之八十發放。

一些女工的身體比較不太好，為了能母子倆的安全考慮，醫生會提議孕婦在一定時間段內安胎，安胎期內女工的工資依照病假工資計算。

病假工資的數量依照下列三個原則明確：

(1)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數均不得低于當地規定的最低工資規定。

測算指數依照下列方法明確：

(1)員工疾病或非因工負傷持續假期在6個月以內的，企業應按下列規范付款病癥假期薪水：

①連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)員工疾病或非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確定后，便能計算出病假工資的金額。

病假工資=(計算基數/21.75)×測算指數×病事假日數。

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天。因而臨產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照生育假規范支付工資。

按照法律規定，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

《社會保險法》第五十三條要求，企業員工理應參與生育險，由用人單位按照國家要求交納生育保險費，企業員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中付款。《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪資不可以與此同時獲得。假如生育保險小于女社平工資的，差值一部分由用人單位補充。

依據《女職工勞動保護規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

以上是小編給大家收集整理的關于我國生育假工資發放標準是如何規定的有關法律內容，看了這篇文章以后大伙兒就需要了解國家法定的生育假是九十八天，不過很多地區的法律中也有生育假的規定，依據地域實際情況進行一定的提升，因此大家必須根據實際的情況進行合理合法假期，如果你還有更多有關的法律疑惑，歡迎咨詢，我們會有專門的侓師給大家解疑釋惑。