一、生育假標(biāo)準(zhǔn)工資如何扣發(fā)?

不可扣發(fā)，產(chǎn)假工資照發(fā)。參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)私募基金付款;未參與生育險(xiǎn)的，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)私募基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)私募基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司付款。

若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資的內(nèi)容

工資支付的新項(xiàng)目，一般是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費(fèi)等;

(3) 按照規(guī)定未納入職工薪酬的所有勞務(wù)報(bào)酬以及它勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改造獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)長和規(guī)定：在我國工資支付的法律法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工承諾的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。

針對(duì)生育假的工資發(fā)放狀況，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法中的有關(guān)要求，并依照規(guī)范的時(shí)長和規(guī)范派發(fā)，針對(duì)用人公司不遵循法律法規(guī)，拒不派發(fā)產(chǎn)假工資的個(gè)人行為，被告方是可以申請(qǐng)辦理提起訴訟來實(shí)現(xiàn)解決，而且可以有效的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。