員工福利訴訟時(shí)效

無(wú)固定不動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目限期被辭退賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、無(wú)固定不動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目限期被辭退賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?簽過無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書后被違反規(guī)定解雇的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。《勞動(dòng)...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁員工福利訴訟時(shí)效

怎樣討要四年的加班工資

2000年十月至2004年六月，這四年來我全部的加班費(fèi)廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。經(jīng)勞動(dòng)局融洽，廠家回絕賠償。已經(jīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動(dòng)部門也只適用給與2個(gè)月的加班工資，我想問一...

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怎樣討要四年的加班加點(diǎn)

2000年十月至2004年六月十四日，這四年來我全部的加班費(fèi)廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。在辭職時(shí)我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局明確提出訴訟，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦...

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我要要回加班工資

我還在企業(yè)呆了11年,公司沒有正常的付款加班工資,自然說以其他方法付款了,沒有書面形式表明.我能否要回加班工資.用人單位理應(yīng)付款加班工資。商議不了可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理。。。。。。。。。。。...

標(biāo)簽：帶班加班工資春節(jié)福利春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資員工福利訴訟時(shí)效

工資糾紛訴訟時(shí)效有多久

標(biāo)簽：公司生日福利多久才有上班多久有春節(jié)福利員工福利訴訟時(shí)效

起訴加班費(fèi)時(shí)效性是怎么要求的？

一、起訴加班費(fèi)時(shí)效性是怎么要求的?時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到法律法規(guī)上要求的仲裁...

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雙倍工資的訴訟時(shí)效起算

一、雙倍工資的訴訟時(shí)效起算　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。　　理由是：《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不...

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工福利訴訟時(shí)效員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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