2000年十月至2004年六月十四日，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發，已經申請辦理離職流程。在辭職時我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當地的勞動局明確提出訴訟，申請辦理勞動仲裁辦理手續，但地區勞動部門也只適用給與2個月的加班工資，我想問一下我能不能根據法律法規討要我四年來全部的加班工資。也有我想問一下法律法規上的時效性問題在我這一實例實際指的是什么？就是指訴訟時效期間，或是指只有要回2個月的加班工資？ 不服氣裁定你能向法院起訴。時效性就是指訴訟時效期間。應在接到裁決書之日起十五日內提起訴訟。不然裁定起效。可向法庭提起訴訟，可撥打電話來所資詢，留意提起訴訟時效性。不服氣裁定你能向法院起訴。時效性就是指的訴訟時效期間。不服氣勞動爭議仲裁裁定，可向法庭提出訴訟。由于社會保障部《工資支付暫行規定》明文規定公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔，故員工在勞務報酬產生異議之日起60日內申請勞動仲裁的，實際上體追償勞務報酬（包含加班加點酬勞）的時效性以2年為限。追償2年以上的勞務報酬，則以公司單位沒有質疑為限。你可以追償2年的加班加點酬勞；如追償4年的加班加點酬勞，則以公司單位沒有質疑為限。勞動爭議仲裁聯合會依據《勞動法》第八十二條之要求，以本人的訴訟申請辦理超出六十日限期為由，做出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣，依規向法院提起訴訟的，法院理應審理；對確已超出訴訟申請辦理限期，又無不可抗拒或是別的書面通知的，依規駁回申訴其訴請。不服氣裁定你能向法院起訴仲裁裁決的根據和人民法院的并不相同，因此你應該馬上向法庭提出訴訟。本律師想要助一臂之力。