怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機關舉報。

第二、能夠到以下協商機構申請辦理協商：(一)企業關于勞動仲裁協商聯合會；(二)依規開設的農村基層人民調解機構；(三)在城鎮、街道社區開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構，

第三、員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

有關法律法規

《勞動合同法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

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