如果用人公司分配員工加班加點得話，則必須依照我國的要求，再聯系實際狀況付款一定金額的加班工資。而如果碰到企業不付款加班工資的狀況，這時員工應當怎樣討要加班工資呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、員工應當怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠 先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠 提到起訴。操作步驟以下：

1、能夠 向勞動者行政機關舉報。

2、能夠 到以下協商機構申請辦理協商：(一)企業關于勞動仲裁協商聯合會;(二)依規開設的農村基層人民調解機構;(三)在城鎮、街道社區開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構，現階段這些方面的申請辦理總數較少。

3、員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令。

4、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

二、勞動仲裁聯合會或是人民法院案件審理討要加班費案子的作法?

勞動仲裁聯合會或人民法院在案件審理員工加班費案子中，一般采用嚴苛案件審理心態，也就是針對員工的證明責任規定較為高，依照大家代理商案子所小結的工作經驗看來，關鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統計表，考勤管理記錄單等，企業能認同的一些客觀事實直接證據。

2、員工必須證實有加班加點是由企業所分配或是愿意的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3、員工必須證實加班加點測算的方式。

三、員工能夠 規定哪些加班加點賠償?

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

四、加班加點族討要加班工資應當儲存什么直接證據?

在一些不靠譜的企業里，加班加點均選用口頭上的通告，產生異議后，企業則矢口否認，造成員工質證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是能夠 做為直接證據，回答是能夠 ，可是是不是能夠 被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理實踐活動中，假如僅有證據，音頻等，在另一方否定的前提條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調查取證和質證則是尤為重要的。

認為加班費的，應就自己或企業存有加班加點的客觀事實質證，直接證據主要是考勤管理數據信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構代發貨，理應出示銀行存折或是經金融機構蓋公章確定的工資發放明細或是歷史時間賬單查詢明細。

有關員工怎樣討要加班工資的難題，我就為大伙兒梳理到此。諸位能夠 依據具體的狀況，挑選合適自身的方法來討要加班工資。必需時，也是能夠 根據網址授權委托你所屬地域閱歷豐富的刑事辯護律師來出示協助的。