工資以外的員工福利，你做的怎么樣?在互聯網時代的推進下，能夠吸引員工的已經不單單是工資這回事了，那么企業福利要遵循什么樣的規則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴格規范、哪些福利員工應積極爭取?

“工資以外的都算福利吧。”某公司的基層員工說。數一數，他享受到的福利主要有額度不一的年終獎、過節費，每年1—2次的集體出游以及聚餐、看電影等活動，有時還會發一些洗護用品或食品。“如果趕上公司業績好，福利會多一點。

“每周保證正常休息、春節放假、有五項社會保險，最重要的員工福利就是這些。”在一家保潔公司的阿姨是這樣回答的。上世紀90年代她剛出來打工時，經常一周不休息一天，什么保障都沒有。

“國企高管的員工福利太多了，超出我們的想象。”北京的退休干部說。最近，中央規范中央企業負責人履職待遇和業務支出，我們仔細研讀了相關解讀。“打高爾夫、買好幾份商業保險、健身娛樂、出國旅游，以前居然由單位負責。高管這樣的福利太離譜，是該管管了。”

員工如何為自己爭取福利?福利太低或約定的福利沒兌現，員工有意見可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代價也會很大。在非公企業，應大力推行集體協商制度，引導員工參照同行業其他可比性企業福利水平等，提出自己的合理要求，通過集體協議或勞動合同等明確應享受的福利。“協商的路徑暢通，相信工人不會與雇主發生沖突。即使福利下降，只要真的是企業經營遇到困難而不得已為之，工人也會理解的。”