什么樣的員工禮物能打動員工的心？相信這是HR朋友一直苦惱的問題。每逢員工過年過節生日，幾乎每一個HR都會為購買什么樣的員工禮物而苦惱。這里想給大家一些HR建議，希望能幫助我們的HR贏得更多員工的心。

收到企業分發的禮物后，我們經常聽到員工說發這個有什么用，不如發現金！而煞費苦心為員工準備禮物的HR，聽到這句話肯定會傷心欲絕，覺得自己滿腔熱情付諸東流。我們企業應該迎合員工的要求，直接把禮物折現給員工嗎？相信資深HR肯定會給出否定的答案。因為每個企業的員工福利預算都是有限的，如果真的轉換成現金分配給員工，往往每個員工只能獲得非常有限的現金福利，并不能真正打動員工的心。

以最常見的員工生日福利為例，大多數企業都會在員工生日當天或當月給予或多或少的員工福利。一些企業會選擇直接分發現金或現金券，為員工購買蛋糕或兌換禮品隨著時間的推移，員工會麻木企業提供的福利，無法深入人心。一些企業會選擇收集合同月生日的員工，舉辦當月的員工生日聚會。雖然這種福利會給員工帶來更多的歸屬感，但它會花費更多的精力來準備和計劃。也有一些企業會選擇一些有紀念價值的生日禮物，比舉辦生日聚會節省精力，企業不需要花太多預算。以上福利分配形式的例子告訴我們，實物收集是一種相對成熟的福利分配方法。

作為一家大型企業，建議人力資源可以通過公司內部的一些小研究為員工做一些分類和標簽，對不同年齡、性別和職能的員工進行分類，根據員工的需要為員工提供不同類型的禮物，細化員工的禮物類型，真正滿足員工的需求，打動員工的心。

此外，企業還可以為不同的節日提供一些獨特的禮物，如：38婦女節為每個女員工提供一小束花，當然，如果能與部門氣質男性領導親自分發，效果更好；61兒童節給每個有孩子的員工分發一套兒童玩具或文具，分別符合兒童成長階段的祝福，效果更好；圣誕節為每個員工提供一個安全的水果禮盒或姜餅屋，還有一張印有家庭幸福照片的小賀卡，效果更好。這些所謂的員工禮的員工禮物不會花費太多的預算和精力，但根據員工特點的細節，

總的來說，真正能打動員工心的禮物，一定是員工需要的，也是企業希望員工從企業得到的。簡單的員工禮品可能會成為員工和企業之間的紐帶，讓員工的心靠近企業的大樹。只有員工和企業才能成為企業的員工，企業才能成為員工的企業。