一、能夠免繳個人所得稅的福利費項目。

《中華人民共和國個人所得稅法》明文規定，凡滿足該法第四條第四項規定的福利費，免繳個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步詮釋道：稅法第四條第四項所講的福利費，指的是依據國家相關規定，從公司企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或 工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文詮釋說，生活補助費指的是鑒于一些特定的事情或緣由而給納稅者個人或其家庭的日常生活帶來一定困難，其就職公司按國家規定從提留的福利費或 工會經費中向其支付的臨時生活困難補貼。如，按照規定從公司企業福利費中支付給職工的困難補貼、救助金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工跨地區安家費等，均可免繳個人所得稅。

二、不能免繳個人所得稅的福利費項目。

《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定以下收入不屬于免稅的福利費范疇，應當劃入納稅者的“工資、薪金”個人所得計征個人所得稅：

(一)從超出國家規定的比率或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各類補貼、補助；

(二)從福利費和工會經費中支付給本公司職工的人人有份的補貼、補貼；

(三)公司為個人購車、住宅、計算機等不屬于臨時生活困難補貼類型的支出。如，公司企業從福利費中按滿足國家相關財務規定派發給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應劃入職工當月的工資薪金一同計征個人所得稅；公司企業從福利費中派發給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應當按市價、購買價或 其它價格折算成等額的貨幣額，劃入職工當月的工資薪金一同計征個人所得稅；公司企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由公司企業與餐飲店結算，應當把餐費細化至每個職工名下劃入職工當月的工資薪金一同計征個人所得稅。此外，公司企業給職工派發的傳統節日補貼、未統一供餐而按月派發的午餐費、補貼，按月按標準派發或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費支出，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。企業職工福利費包含什么企業職工福利費指的是企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金之外的福利待遇支出，包含派發給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：

(1)為職工衛生保健、生活等派發或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包含職工因公異地就醫費用、尚未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、滿足國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；

(2)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；

(3)按照規定產生的其他職工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費和滿足企業職工福利費定義但并沒有包含在本通知各條款項目中的其他支出。