一、勞動合同法懲罰性賠償要求是啥?

勞動合同法對懲罰性賠付的要求，“用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。”即用人公司應該依照職工在該企業工作中的期限，每滿一年付款2個月薪水的規范向職工付款。但假如員工在該部門的參加工作時間不滿意一年的應按一年測算;假如員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市上本年度員工月平均收入三倍的，用人公司應該依照用人公司所屬市轄區、設區的市上本年度員工月平均收入六倍的金額付款。根據提升 用人公司的非法消除勞動合同書的成本費，在一定水平上抵制用人公司非法消除或是停止勞動合同書的個人行為，與此同時這也是對用人公司違背法律法規侵害勞動者權益的一種懲罰性賠償，展現了對勞動者權益的充分確保。

二、員工消費者維權的方式都有哪些?

1、協商的投訴方式

產生關于勞動仲裁后，員工還可以向本部門的勞動糾紛調節聯合會提交申請，要求協商。協商申請辦理，理應自了解或應該了解權益被損害起30日內明確提出。協商理應在30日內完畢。期滿未調結的，視作協商不了。經協商協商一致的，制做調解協議書，彼此被告方理應嚴格遵守。

2、訴訟的投訴方式

員工申請辦理關于勞動仲裁訴訟，應自關于勞動仲裁產生生效日60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。書面形式申請報告主要表明訴訟要求和所依據的真相和原因，而且給予對應的證明原材料。關于勞動仲裁監察委員會審理的關于勞動仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求造成的異議;因執行勞動合同書產生的異議;法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁等。申請辦理關于勞動仲裁訴訟，被告方還可以授權委托1至2名刑事辯護律師代理商參與訴訟主題活動。監察委員會一般會在接到訴訟申請辦理生效日60日內(法律法規另有明文規定的以外)做出裁定。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執行。

3、起訴的投訴方式

關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決生效日15日內向型法院提起訴訟。一審人民法院可用民事訴訟程序流程案件審理關于勞動仲裁案子，一般在立案偵查生效日6個月內審結;假如被告方不服氣一審判決，可在接到判決生效日15日內提到起訴，二審人民法院審理期限一般為3個月。必須特別注意的是，沒經關于勞動仲裁監察委員會訴訟的勞動糾紛案子，人民法院不得審理。

總的來說，勞動合同法是維護員工合法權利的實際而關鍵的法律文件，在其中對企業違反規定終止合同作出強行性要求，企業沒有依照程序流程終止合同，要依照一切正常經濟補償二倍向員工賠付。如員工的參加工作時間是五年，則要付款十個月的薪水。