一、勞動合同法有關辭退賠償金的相應要求是啥

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;

3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

4、依據《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工付款經濟補償金。

5、《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

二、什么情況企業可以終止勞動合同

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的，被單位受賄罪法律責任的。

三、提早多長時間終止勞動合同

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

四、解雇員工有什么情況

針對公司單位來講，依據解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

1、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償的情況

依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經過通告即終止勞動合同：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的;

(4)與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(6)被單位受賄罪了法律責任的。

假如員工是違背了相應的規章制度進而被用人公司解雇得話，那麼公司單位不用支經濟補償金，可是如果是公司單位不科學的解雇員工得話，那麼是要付款經濟補償金的，假如員工在用人公司工作中沒滿大半年得話，那麼必須付款大半個月的薪酬做為經濟補償。