一、勞動合同法有關辭退賠償的要求是什么樣的

解雇超出十年的員工必須付款10個月的薪水做為賠付，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、被企業解雇了該怎么辦

1、被企業無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書。

員工假如給公司產生巨大損失的情形下，公司單位有權利開展解雇員工，而且不對員工完成一切的賠付，還能夠規定員工支付對應的補償花費。企業開展解雇員工如果不提早一個月告之員工的情形下，還必須多付款一個月的薪水做為經濟補償，付款打在卡上。