一、勞動法規定病事假是多少時間扣工資?

1、不管請多久病事假都是有很有可能會被扣工資，病事假期內理應按病假工資規范派發。病假工資規范由用人公司依照高于本地最低工資標準規范和當地政府的要求由用人公司獨立決策付款規范，病假工資和工作年限、病事假時間全是相關的。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

3、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

二、病事假時間最久多久?

員工生病或是非因工負傷醫療期依據員工在企業的在職人員時間，依據醫院門診出示的病假條，能夠 具有三到二十四個月的病事假醫療期。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

對員工而言，只需病事假期內的薪水明顯低于正常工作的標準工資，那便是被扣出薪水了，但何時會得病這也是我們無法預料的，有一些員工很有可能上班時間還不滿意一、2個月就病了，就算便是請了一天的病事假，這一天的薪水便是標準工資的60%，病假工資要因人有所不同的。

之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。