競業協議便是相對應的企業為了更好地避免對應的商業機密泄漏采用的一種對策的，針對競業協議關鍵也是為了更好地避免高管發生商業機密泄漏的情況發生的。下邊就由我們為各位產生競業協議的效果是什么樣的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　一般狀況下,我國并不專業法律,強制性規定顧主與員工務必簽訂競業協議的合同,可是針對早已簽訂的競業協議合同或條文是不是給予法律法規上的認可,則有不一樣的作法。比如,在國外有一部分州認可顧主與員工中間簽署的競業協議合同合理,而加利福尼亞州、佛羅里達州及其蒙大拿等州則覺得相關競業協議的條文為失效條文。

　　在我國有關競業協議有不一樣的法律規定及其行政規章要求。大體上看,有下面一些特性:第一,在我國針對雇傭關系續存和雇傭關系完畢后的競業協議在法規上是給予認可的;第二,《公司法》、《合伙企業法》要求的競業協議的責任行為主體僅限企業的執行董事、主管及其合作伙伴,這類競業協議歸屬于法律規定競業協議,而針對一般的員工(包含辭職員工),一般則由顧主與員工簽署競業協議協議書來明確競業協議責任。在其中對在崗員工,還可根據制訂工作紀律和內部管理制度來明確競業協議的責任。第三,在我國的法律法規、政策法規較少涉及到競業協議合理建立的標準,造成 實際中顧主與員工簽署合理的競業協議協議書欠缺統一的規范,如嚴禁限期、賠償金等,易引起爭端的產生,因此小編提議,將來在法律法規尤其是勞動合同法的調整中應關心競業協議,以維護顧主和職員的權益。

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　之上便是我們為各位產生競業協議的效果是什么樣的所有內容。競業協議僅僅能對于對應的高管的，不可以隨便的可用的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出專業性的解釋。