公司因為維護相對應的商業機密便是針對相對應的高管員工辭職的過程中會有一個竟業的，竟業的明確一般也是具有對應的賠償金的。下邊就由我們為各位產生競業協議賠償最低水平的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　依照《勞動合同法》要求，竟業賠償金的規范由員工與公司單位商議明確，相關法律法規并沒有要求竟業賠償金的最少金額;如彼此未承諾賠償金，員工又執行了竟業的，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條要求，員工可規定按消除或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。

　　(一)賠償要求

　　依據全國人民代表大會常務委員會2006-03-20公布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業承諾的，理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結算的竟業經濟補償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業協議承諾的，理應向勞動部門付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結算的竟業經濟補償金的3倍。

　　議案要求的補嘗規范是原薪水的100%!有些人以為這一規范較高，有材料表明，在西方國家中，法國的的這一規范是最大的，也僅做到50%，沒有100%。由于她們覺得竟業是對工作工作能力的限定，并不是缺失。按100%的補嘗規范是承受不住，過高賠償就有可能把用人公司搞垮，不利大量的人學生就業。

　　(二)賠償金測算

　　1、用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　2、竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　3、竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　說白了競業協議，對于與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴禁。換句話說，產權人有權利規定與其說具備特殊民事法律關系關聯的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責任行為主體是特殊的人，即與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊人。特殊民事法律關系關聯，一般由合同書合同決策。

　　之上便是我們為各位產生競業協議賠償最低水平的所有內容。競業協議的明確便是必須合乎對應的法律法規的，因此要多多的注意了。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出專業性的解釋。