針對(duì)企業(yè)與員工而言，彼此的勞務(wù)關(guān)系是不可能不斷一輩子的，因而在消除有關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，當(dāng)然是必須對(duì)先前簽署的合同書開展消除的，那麼像競(jìng)業(yè)協(xié)議這類條文應(yīng)當(dāng)怎么解除呢，那現(xiàn)在就跟我們一起來看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能消除及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)要消除竟業(yè)條文的，能夠與員工協(xié)議書，或是向職工付款三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，消除竟業(yè)條文。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條 在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。

　　在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。

　　因違背法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任引起的糾紛案件，特性歸屬于被告方違背法律法規(guī)的要求，侵害企業(yè)利益的糾紛案件。對(duì)該爭(zhēng)端的解決，能夠 由被告方立即向法院提到起訴。針對(duì)承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議，要各自狀況給予看待。假如競(jìng)業(yè)協(xié)議條文存有于勞動(dòng)合同書中，被告方違背競(jìng)業(yè)限制的承諾，應(yīng)評(píng)定違背勞動(dòng)合同書而發(fā)生的糾紛案件，依據(jù)目前的法規(guī)分配，由訴訟單位優(yōu)先對(duì)于此事開展訴訟。如果是在獨(dú)立協(xié)議書，如保密協(xié)議，中約好了競(jìng)業(yè)協(xié)議，產(chǎn)生糾紛案件不理應(yīng)先經(jīng)過訴訟。由于在員工與勞動(dòng)部門中間的勞務(wù)關(guān)系建立后再簽訂的保密協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同書的范圍，因而造成的競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件也不適合關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的程序流程，理應(yīng)立即向法院起訴。

　　未承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木箻I(yè)協(xié)議書合理。依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用若干個(gè)現(xiàn)象的表述(四)要求：被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%且不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議做為企業(yè)與員工在勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)所簽署的，當(dāng)然是必須開展消除的，但也是要滿足相應(yīng)的消除標(biāo)準(zhǔn)的，好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能消除的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。