當公司規(guī)定員工擔負的信息保密責任限期善于合同期限，一般通過競業(yè)協(xié)議條文來管束。競業(yè)協(xié)議，就是指把握用人公司商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內，不可以到與用人公司生產制造類似或運營類似有競爭關系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產制造、運營同行業(yè)。該條文嚴苛限制員工就業(yè)權，因而法律法規(guī)做出了許多約束性要求，也為該條文增加了許多造成法律糾紛的很有可能。

（1）欠缺經濟補償金造成條文失效。法律法規(guī)，這類狀況務必向職工付款經濟補償，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門還明文規(guī)定了賠償金付款的最低水平和付款方式。若用人公司不付款對應的賠償金，或付款不符法律法規(guī)，都將危害該條文的法律效力，造成法律糾紛。

（2）限期太長的法律糾紛。法律法規(guī)嚴苛要求，競業(yè)協(xié)議最多不能超出三年，超出時限的競業(yè)協(xié)議承諾法律效力一樣遭受提出質疑。

（3）限定學生就業(yè)權的條文失效。競業(yè)協(xié)議條文限定的并不是員工的工作權只是就業(yè)權。學生就業(yè)權是勞動人民的憲法學支配權，并不是一切公司都能夠限定的。公司能夠 限定的只是是員工再度就來的范疇，一般包含：地區(qū)限定、業(yè)務流程限定、方式限定。若公司妄圖限定員工的工作權將使條文失效。