用人公司有權利與職工簽署競業協議條文

　　競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。競業協議包含法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議，就是指員工根據法律法規的立即要求而發生的競業協議。法律規定競業協議主要是對執行董事、主管等用人公司的高端管理者做出的競業協議。由于這種行為主體全是企業的高層住宅管理者，一般全是關鍵人物，她們便于把握和觸碰企業的商業服務信息保密事宜，為了更好地避免商業秘密泄露，法律法規務必對其做出競業協議要求。比如，在我國破產法第六十一條要求，執行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業相同的運營或是從業危害本企業利潤的主題活動。合伙企業法第三十條要求，合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相竟爭的業務流程。《中外合資經營企業法實施條例》第三7條第4款要求：“經理或副總不可擔任別的社會經濟結構的經理或是副總，不可參加別的社會經濟機構對本公司的行業市場競爭。”承諾競業協議，就是指用人公司與指定的從業者用合同書的方法或是是保密協議的方法訂立的競業協議。承諾競業協議的理論基礎是合同隨意標準，法律法規不開展強制標準，但不可有悖社會發展集體利益與法律法規的限制性要求。

　　競業協議條文理應遵循平等原則

　　依據競業協議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業協議期內將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。競業協議這類對工作權能的限定，終將造成 員工競業協議期內收益的減少，通常會導致員工生活品質的降低。為了更好地確保員工競業協議期內的生活品質，競業協議因而理應遵循平等原則，并務必做好需要的合理化限定。依據勞動法第二十三條、第二十四條的要求，用人公司在與員工承諾競業協議條文時，理應承諾經濟補償；竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員；競業協議的范疇、地區、限期的承諾，不可違背法律法規、政策法規的要求；在消除或是停止勞動合同書后，競業協議工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。因而，競業協議對用人公司而言，其理應付款競業協議員工在競業限制期內的經濟補償，并在與員工承諾競業協議條文時，對競業協議員工的主要范疇和信息保密事宜范疇、競業協議的區域區域和競業協議期限開展有效的限定。不然，用人公司不承諾競業協議經濟補償或不具體付款該經濟補償的，競業協議承諾條文對員工失效。

經典案例

　　張某，職高電腦專業大學畢業，于2006年10月9日，與江蘇臨沂市當地某電子公司簽署勞動合同書，被晉升為技術人員，聘用期2年。彼此本人在勞動合同書中約好了競業協議：合同終止或結束后，張某三年內不能在本地域從業與該企業同樣特性的工作中，如毀約，張某須一次性賠付電子公司財產損失十萬元。因電子公司托欠張某2007年9月、10月兩月的薪水，2007年11月15日，張某向區關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定消除勞動合同書；發放2個月薪1500元，計付經濟補償金3200元；確定勞動合同書中的競業協議承諾條文失效。區關于勞動仲裁監察委員會訴訟：電子公司應付款托欠張某的薪水1500元，經濟補償375元及消除勞動合同書賠償金80零元；駁回申訴張某確定競業協議條文失效的要求。2007年12月，張某向法院起訴，要求民事判決某電子公司付款欠薪，賠償財產損失，確定競業協議條文失效。被告電子公司編造謊言：競業協議承諾系上訴人自行簽名，應歸屬于合理條文，與此同時保存對張某私自終止合同應損失賠償十萬元的追償權。

　　人民法院審判覺得，依據勞動合同法與勞動法的有關要求，消除勞動合同書，用人公司應付款托欠的薪水、推遲付款薪水的經濟補償、消除勞動合同書經濟補償，與員工承諾競業協議條文的，應與此同時承諾競業協議經濟補償金條文并具體付款競業協議經濟補償，不然，競業協議條文對員工不具備國家法律約束。2008年2月5日，人民法院做出裁定：某電子公司一次性計付張某薪水1500元、經濟補償375元、消除勞動合同書賠償金80零元，電子公司與張某簽署的競業協議承諾因沒有承諾經濟補償金條文，對張某不具備國家法律約束。裁定后，某電子公司與張某在法定時限內皆未提出起訴。