在人們的社會發展之中。大家常常還可以見到各大企業的高層住宅管理者，針對許多人而言一般簽署了競業協議合同書，下面就和我一起學習一下下邊這一篇文章。競業協議合同書的具體內容是啥？期待對你當今所面對的情況可以有一定的協助。

　　競業協議就是指依據法律法規或用工單λ根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本單λ任職期與此同時做兼職于與其說所屬單λ有相關業務競爭力的單λ，或嚴禁它們在外貿原單λ辭職后工作于與外貿原單λ有相關業務競爭力的單λ，包含建立與外貿原單λ業務流程范Χ同樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二：

　　一是根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求;

　　二是根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般 用以維護顧主的商業機密。

　　為維護公司的商業機密，在我國確立了有關競業協議的法律法規。競業協議就是指依據法律法規或用工單λ根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本單λ任職期與此同時做兼職于與其說所屬單λ有相關業務競爭力的單λ，或嚴禁它們在外貿原單λ辭職后工作于與外貿原單有相關業務競爭力的單，包含建立與外貿原單λ業務流程范Χ同樣的公司。依據競業協議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業協議期內將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。顯而易見，競業協議這類對工作支配權的限定，終將造成員工在競業限制期內收益的大幅度減少，導致生活品質的降低。為保證員工競業協議期內的生活品質，競業協議理應遵循平等原則。從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用工單λ與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用工單λ的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用工單λ能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。”假如用工單λ不承諾競業協議經濟補償或不具體付款該經濟補償的，競業協議承諾條文對員工失效。

　　（1）根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；（2）根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾。

　　在在職人員期內或消除或是停止勞動合同書后，簽署競業協議協議書的員工不獲得與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　競業協議協議書中最重要的也是相關有效賠償的內容，沒有承諾賠償的競業協議協議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業機密帶來用人公司的權益，競業協議的時間長度，地區標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　通過學習了我為各位提供的這一篇文章，大家認識了解了。競業協議合同書的具體內容是啥？依據中國有關法規的要求，競業協議一般都是有時間上的限定。自然也會給與相對應工作人員賠償，之上便是我們為我們的匯總。謝謝閱讀文章。