有的企業(yè)由于牽涉到較為關(guān)鍵的商業(yè)秘密，便會規(guī)定掌握這些方面內(nèi)容的員工可以保證信息保密責(zé)任，而與此同時也會與有關(guān)員工簽署競業(yè)協(xié)議合同書，這也是源于對企業(yè)權(quán)益的維護。那簽署的這一競業(yè)協(xié)議合同書的工作都有哪些呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、競業(yè)協(xié)議合同書的內(nèi)容是啥

(一)員工服務(wù)承諾在限期和地區(qū)內(nèi)不立即或間接的以本人各義或以一個公司的使用者、批準(zhǔn)人、被批準(zhǔn)人、自己、委托人、員工、單獨承包單位、小區(qū)業(yè)主、合作伙伴、出租方、公司股東或執(zhí)行董事或管理者的真實身份或以別的一切為名：

1、項目投資或從業(yè)公司業(yè)務(wù)以外的市場競爭業(yè)務(wù)流程，或創(chuàng)立從業(yè)市場競爭工作的機構(gòu);

2、向競爭者給予一切服務(wù)項目或公布一切信息保密信息內(nèi)容。

(二)員工服務(wù)承諾其未簽署過且不容易簽署一切與本合同文本發(fā)生沖突的書面形式或口頭上合同書。

(三)員工服務(wù)承諾在期內(nèi)不立即或間接的勸導(dǎo)、誘惑、激勵或以其它方法促進企業(yè)或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的。

1、一切管理者或員工停止該等管理者或員工與企業(yè)或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的聘請關(guān)聯(lián);

2、一切顧客、經(jīng)銷商、被批準(zhǔn)人、批準(zhǔn)人或與企業(yè)或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有具體或潛在性業(yè)務(wù)流程聯(lián)系的別人或?qū)嶓w線(包含一切不確定性的顧客、經(jīng)銷商或被批準(zhǔn)人等)停止或以其它方法更改與企業(yè)或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)。

二、簽訂競業(yè)協(xié)議合同書應(yīng)注意什么

(一)賠償花費：針對應(yīng)付是多少的賠償花費，依據(jù)每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實際，一般可以依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。

(二)工作人員范疇：針對只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到用人公司商業(yè)機密的員工簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書法律法規(guī)上難以適用。

(三)時間限制：對員工從業(yè)某種領(lǐng)域的限定時間不可過長，社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科技部《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)協(xié)議的限期規(guī)定為不可超出三年。

(四)領(lǐng)域范疇：競業(yè)協(xié)議限定的領(lǐng)域范疇不適合過寬。用人公司簽署競業(yè)協(xié)議合同書怎樣具備可維護權(quán)益。僅有公司耗費很多人力資源、物力資源所研發(fā)的商業(yè)機密、業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)等，才算是競業(yè)協(xié)議的范疇。

上文章也作出了詳細(xì)介紹。而在簽署有關(guān)合同書的情況下，也會出現(xiàn)必須特別注意的地區(qū)，就包含賠償花費、工作人員范疇、時間限制及其領(lǐng)域范疇。自然假如員工違背了競業(yè)協(xié)議得話，則用人公司可以追責(zé)員工的有關(guān)義務(wù)，并規(guī)定作出賠付。