競業避止合同書又叫“不市場競爭合同書”，是西方國家的顧主管束其員工個人行為常常選用的一種勞動合同書或稱人資合同形式的條文。

合同簽訂的時長能夠 是在勞務關系創建之時，即顧主與員工簽署用工合同之時，做為用工合同的一部分存有，或是做為單獨的保密協議中的特殊條文存有。這類競業避止合同書要要求的是員工在職人員期內、退休以后不可有明文規定的與顧主市場競爭個人行為。合同簽訂的時間段還可以是勞務關系完畢之時，即顧主與員工完畢用工合同之時，這時候競業避止條文存有于勞動合同書后的保密協議當中，要求的是員工在辭職以后不可有明文規定的與顧主市場競爭的個人行為。

簽署競業避止合同書的目標通常并不是顧主的整體員工，尤其不是包含零工、普通職工。緣故之一是這種一般工作人員一般不應該觸碰公司的關鍵商業機密或信息保密信息內容；緣故之二是這種工作人員辭職后在學生就業市面上的影響力孱弱，若對其限定易被覺得不合理而判無效合同。