為了更好地保證 員工和用人公司的合法權利，要求員工與用人公司的權利義務，在我國政府部門要求，用人公司股雇傭勞動者務必依照要求簽署勞動合同書，但并不是全部勞動合同書都合理。那什么情況勞動合同書歸屬于失效呢？

勞動者無效合同的情況包含什么？

【答】：依據在我國勞動法第二十六條要求，下列情況勞動者無效合同或是一部分失效：一是以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；二是用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的；三是違背法律法規、行政規章強制要求的。對勞動合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是人民檢察院確定。

【有關難題】：勞動合同書分成哪些？勞動合同書實習期怎樣要求？

一、什么叫無效勞動合同書？什么情況歸屬于無效勞動合同書？
【回應】：無效勞動合同書就是指簽訂勞動合同書不符法定程序，不可以產生被告方預估法律法規不良影響的勞動合同書。一般狀況下，用人公司與員工簽訂勞動合同書時，勞動合同書能夠由用人公司擬訂，還可以由彼此被告方一同擬訂，但勞動合同書務必經彼此被告方協商一致后才可以簽署，不然，簽訂的勞動合同書為無效勞動合同書。

二、勞動者無效合同情況包含哪些？熱線電話是多少？
【回應】：依據在我國勞動法要求，以下勞動者無效合同或是一部分失效：1、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；2、用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的；3、違背法律法規、行政規章強制要求的。熱線電話12333。

三、勞動合同書中要求，工作中不滿意一年，不派發獎勵金有效嗎？這歸屬于合同無效嗎？
【回應】：這類狀況歸屬于無效勞動合同書，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。