1、職工工資總額

　　職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼（不包括財政支付給職工的肉價補貼），以及其他工資構成。但不包括從城鄉個體戶得到的收入。

　　2、職工保險和福利

　　職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農民貨幣收入——指農民出售農副產品的凈收入及從事工業、建筑業、商業、服務業等生產活動的凈收入。這部分收入中已經消除了中間產品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業的提留。

　　3、農民自產自用

　　農民自產自用——主要是農民生產出來的最終產品中供消費部分的產出。　城鎮個體勞動者收入——指經工商行政管理單位批準開業領到執照的個體工業、運輸業、建筑業、商業、飲食業、服務業等個體勞動者經營收入中扣除各項費用和稅金后的凈收入。

　　4、其他職業者收入

　　其他職業者收入——指軍委系統的機關、部隊、企業、學校、醫院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應戰士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入　居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業、行政事業單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。

　　民事訴訟對于訴訟標的額并無限制，只要金額屬實就可以提起申請。但是追索工資屬于勞動爭議，必須要先向勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁結果不服的，才能到法院起訴。勞動爭議向仲裁申訴是不收費用的，到法院起訴時收十元或五元的訴訟費。

　　訴訟費是和員工的訴訟標的掛鉤的，老板欠員工的工資越多，訴訟費也越高。具體標準如下：

　　1、不超過1萬元的，每件交納50元；

　　2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；

　　3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；

　　4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；

　　5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；

　　6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；

　　7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；

　　8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；

　　9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照6％交納；

　　10、超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于勞動者的工資包含了哪些的內容，對于勞動者的工資，在簽訂勞動合同的時候雙方應該進行協商確定，并在合同中進行明確，這也是為了更好的保障雙方的合法權益，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。