一、實習期不愿加班加點正常嗎?

實習期就是指用人公司對新招募的員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等開展進一步調查的時間限期。勞動法規定，勞動合同書能夠承諾實習期，但最多不能超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是適用于其崗位的一項規章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。另一方面，能夠維護保養新招生員工的權益，使被錄取的員工有時間調查掌握勞動部門的工作職責、工作標準、勞務報酬等能否合乎勞動合同書的要求。在勞動合同書中要求實習期，既是簽訂勞動合同書兩方本人的權利義務，與此同時也為勞動合同書別的條文的執行給予了確保。

二、法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條　工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。以進行一定工作目標為時間的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該時間為工作合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。 《勞動合同法》第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

實習期也是簽署了勞動合同書的員工，與宣布員工享有一切正常的利益，因此要是不愿加班加點得話是能夠杜絕的，在實踐中，因為加班費較為高，因此一般員工是能夠與公司單位商議加班加點的，詳細情況理應依據具體情況而定，針對加班工資的規范一般不可小于法律法規的規范。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。