2021最新勞動法加班工資是怎樣要求的

根據勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據加班加點的時間段而定，假如平常加班加點的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點客觀事實的證明責任分派科學研究

1、《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調解仲裁法》第六條要求：產生關于勞動仲裁，被告方對自已指出的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予；用人公司不保證的，理應承當不良不良影響。

2、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條要求：被告方對自已指出的訴請所根據的客觀事實或是回擊另一方訴請所根據的客觀事實有義務供應直接證據多方面證實。沒有直接證據或是直接證據不能證實被告方的客觀事實認為的，由承擔證明責任的雙方擔負不良不良影響。

3、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條要求：在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生勞動糾紛的，由勞動部門負證明責任。

4、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七條要求：在法律法規沒有實際要求，依本要求以及他法律條文沒法明確證明責任擔負時，人民檢察院能夠依據平等原則和誠實信用原則標準，綜合性被告方質證工作能力等要素明確證明責任的擔負。

5、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實出現的直接證據，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。

6、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條要求：被告方對自已指出的認為有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予；用人公司不保證的，理應承當不良不良影響。

7、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十八條要求：在法律法規沒有實際要求，依本標準第十七條要求沒法明確證明責任擔負時，仲裁庭能夠依據平等原則和誠實信用原則標準，綜合性被告方質證工作能力等要素明確證明責任的擔負。

什么狀況下不可回絕加班加點

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使人們的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須及時處置的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

3、生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

之上專業知識就是說我們對“最新勞動法加班工資的要求”難題開展的解釋，根據勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據加班加點的時間段而定，假如平常加班加點的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。