企業拖欠工資如何投訴

根據中國有關法規的要求，企業無端亂扣員工薪水的，員工還可以向勞動監察中隊或是工作行政機關舉報，由有關部門參與調研。

《勞動保障監察條例》第九條要求：一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

社會保障行政機關理應為舉報者信息保密；對檢舉確鑿，為依法查處重特大違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的方式給予關鍵案件線索和舉證的舉報者，給與獎賞。

《勞動保障監察條例》第二十六條要求：用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標準標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應付額度50%之上1倍之下的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的；

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資標準標準規定的；

(三)消除勞動合同書未依規給與員工經濟補償金的。

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