一、企業(yè)拖欠工資投訴信模板怎樣撰寫？

舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(一)舉報(bào)人的姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被舉報(bào)用人公司的 名字 、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請求事項(xiàng)。

舉報(bào)應(yīng)當(dāng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察單位開展詢問筆錄，并由投訴者簽名。

二、多久不發(fā)工資算托欠

1、薪水理應(yīng)以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的薪水，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式下發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

2、假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金受到影響，臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。延期支付薪水的時(shí)間段應(yīng)告之整體員工，并報(bào)監(jiān)管部門辦理備案，無部門的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

三、如何處理公司不發(fā)工資

1、溝通交流協(xié)商解決。

不論是在工作中或是辭職，不論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)正常的的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人做好溝通交流商議，弄清楚托欠或不發(fā)的緣故，再選擇有效的辦法去處置，給企業(yè)和本人留余地，要知道先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律武器維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流協(xié)商不成，那沒有別的方法，僅有拿出法律法規(guī)的裝備來維系自身的合法權(quán)利。可是消費(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以說明你與這些企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、銀行卡、考勤表等任何一個(gè)，或者是企業(yè)讓你交的保險(xiǎn)是比較好的直接證據(jù)。

3、除去上述二種方式外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討工錢、跳河討工錢、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自己被害更為比較嚴(yán)重或是使自己從被害方變成謀害方。

如果是在我國的用人公司在和在我國的員工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，托欠員工的薪水的情況下，這時(shí)便是歸屬于違反規(guī)定的方式，勞動(dòng)監(jiān)察部門等行政單位是要依據(jù)用人公司具體的欠薪的狀況，來對相對應(yīng)的用人公司給予處分的，這時(shí)都是要及時(shí)的對員工開展賠償。