招騁是為公司找員工，幽會是給自己談對象，這幾件事兒看起來沒有相同點，但我整理了一下，發覺二者在許多層面沒有什么兩種，假如把招騁作為幽會去做，會有哪些不一樣呢?

第一印象最重要

當戀愛中的男孩和女孩第一次約會時，都期盼交給另一方幸福的第一印象。由于她們自知，一個人的第一印象會直接影響到日后另一方對他的觀點。在聘請的情況下，你一直在選擇侯選人，也在被心愛的侯選人選擇，因此 交給另一方的第一印象也很重要。在崗位說明或初面時，不但要專業性和個性化，還需要集中體現自身的多元化。例如假如你以前壓根未曾和她們溝通交流過，千萬別隨意便說，“大家有一個很好的崗位給予讓你。”

不必只看表層

有申請注冊過婚戀網站的都清晰，里邊的未婚男女，無一不是帥男美女。為了更好地到達吸引住別人關心的目地，她們還會繼續滔滔不絕地敘述許多動人的故事、提升充足的簡歷。可是這一切就都是真的么?在我們看到他自己時，你也許會發覺他也許比詳細介紹上敘述的矮20厘米，或是老10歲。同樣，在應聘者的履歷中，她們也常常會夸大其詞她們的工作能力和專業技能，掩藏它們的薄弱點。因此 ，個人簡歷僅僅個人簡歷，不必由于看過個人簡歷，就預置一切事兒。在將侯選人強烈推薦給最后領導者以前，大家還需要根據嚴謹的挑選、招聘面試、工作能力分析和背調。

要加倍努力

如果我們充足出色，或許不用相親約會，便會有很多追求者。可是偏要大部分人全是平常人，并且很有可能大家碰到的目標，要超出人們的預估。當碰到出色的目標，你也許會焦慮不安，感覺他不太可能看中自身。如果你畏手畏腳的與此同時，也吹滅了與他手牽手的機遇。不管怎樣，要相信你們能享有一個十分開心的幽會，并且你能給別人留有一個非常不錯的印像。

在聘請時，一樣這般，如果你應對出色的應聘者，千萬別懇求她們前去招聘面試，這將降低你交涉的標準砝碼。以平常心態看待，竭盡全力去爭得另一方的認同，才算是準確的方式 。

認真去選擇

許多人到戀愛時，一直能寬容愛人的一些過失，總感覺根據自身的勤奮，最后可以影響另一方。常常抱持這類念頭，到最終都是會獲得一個凄慘的結果。實際上，你不太可能更改所有人。在招騁上亦是如此，不必只盯住侯選人的優勢，也需要關心他的缺陷。在向招聘經理強烈推薦侯選人時，不但要論述清晰強烈推薦的原因，也必須 表述她們的缺點和不夠。

幽會前精心準備

許多人到幽會時，都是會悉心穿著打扮，籌劃好綜藝節目和經典片段，以求交給另一方極致的印像。在聘請時也需這般。假如你一直在手機里和侯選人“絮叨”了半小時，并“坑騙”另一方舍棄工作中前去招聘面試，可是一碰面，你就說，“行吧，跟我說你想做什么?”這不是在消耗我們的時間段么?在招聘面試以前，你務必清晰侯選人的個人簡歷，并紀錄下你愿意認識的一部分。假如你對他覺得令人滿意，對企業的表述也最好是與求職者的要求相符合。

讓別人多講話

在去約會的情況下，大家一直口若懸河地敘述自身的小故事，希望獲得他人的肯定和贊譽。實際上不論是談戀愛，或是招騁，應當交給另一方大量描述的時間，為此評定求職者能給予的、掌握它們的必須 ，并設置一起相處的預估。假如你由于太激動，隨口說出，“大家很令人滿意你，你是大家見過的較好的求職者。”行吧，想一想下面該怎么談薪酬吧?!

幽會后保持聯系

幽會后，假如相互之間令人滿意，只需沒確定關系，彼此都是會是坐立不安的——假如告白，并進行了，則另說了。因此 ，假如還想再見了另一方一次，就打電話給他吧，別使他等太長期。一樣，要是沒有想進一步發展趨勢關聯，也需要誠信地對他說。在招騁里，較大的情況也是這般，應聘者和聘請方中間缺少溝通交流。針對求職者來講，沒有信息仍然是較好的信息。假如你期待吸引求職者，一定要維持良好的溝通。

不適合就回絕

有誰挑選終身愛人會湊合著么?大家都期待尋找適合的另一半。招騁時，大家也是根據仔細地挑選、嚴苛地招聘面試，而且一直告知求職者企業的具體情況，以求達到統一。假如求職者不符你的招騁側重點，譬如說專業技能不足、薪酬期待太高、亦或住的地區很遠這些，那怎么辦?能夠 學習培訓的就學習培訓她們，不然就把她們放回銷售市場，給他合理的提議，協助她們尋找自已適合的部位。

人以群分，物以類聚

假如你期待尋找好妻子，可試著去做義工，在夜店里是難以尋找的。同樣，假如你期待招騁技術專業優秀人才，那么就想要你多參加領域內專業性的主題活動。例如，為研究會會務服務責任招待，你也就有可能會遇到全部的與會人員。如果你向你所遇上的人簡單自我介紹時，有兩大類人你需要尤其注意，一類是在其專業領域領跑且已經把握機會的，一類則是在行業領跑但都還沒立刻把握機會的。即使后面一種并不可以與你達成一致，可是你仍然使他知道你，此后你也就和他創建了聯絡。

有效的期待值

英語中有那么一句俗話：“假如能獲得免費的牛乳得話，沒人要想買只羊。”男生很有可能期待女性出得客廳、入得餐廳廚房，還能溫婉孝敬、獨擋一面……行吧，假如真的是那么極致，那她為何選用你?

如果你決策吸收一名求職者變成 你的宣布員工，你們就步入到一個商業服務合同里。當它開始運轉時，你也就必須 設置清楚有效的期待值。你不能寄希望于求職者十全十美，無人能敵。一旦求職者沒法融入，他便會缺失對你的歸屬感，迅速你們便會Say Goodbye。