一、對于農民工欠薪的國家新政策是啥?

1、建筑業推行實名。

建筑業將全方位推行實名，撤銷拖欠工程款派發中間商，立即將工資發放到民工自己存折上。

2、民工務必執證上崗。

將逐漸推行民工執證上崗規章制度，在其中明文規定，民工入崗需要持證上崗。與此同時健全入崗考勤管理制度，貫徹落實工作時間，每月月底開展核查，自己簽名發工資。

3、政府部門運行個人信用體系管理。

將運行個人信用體系管理，把建筑施工企業列入到個人征信名冊中，一旦該建筑施工企業發生欠薪的狀況，不但要給予懲罰，還會繼續將其列入公司失信名單中。

二、欠薪如何消費者維權?

欠薪不是正規的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠把另一方告到法院，但必須特別注意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是威協這類的方式。在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

1、向當地的社會保障監督組織 投訴;

2、向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

(2)經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，員工可提交申請人民法院申請強制執行;

(3)歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

三、企業應當如何付款薪水?

1、企業支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規范。

2、企業支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

3、公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額、時間、領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在付款薪水時要向職工給予一份其本人薪水的明細。

4、企業支付員工薪水務必依照與員工訂立的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

總的來說，在建筑業有大批量的民工從業工作，每到年底一些某些公司會欠薪，對外來務工人員的合法權利導致損害。我國一直在處理這種難題，在近期的制度中，建筑業推行實名，對外來務工人員的薪水按月清算，一旦發生托欠的狀況，勞動部門等單位會最先干預解決。