辦離休是必須 檔案資料的。由于檔案資料記錄了員工參與上班時間,工作年限,專業技術人員升職等狀況,這種全是員工之后離休時參照的唯一根據。辦離休時發現檔案丟失能批離休嗎?跟隨我們一起了解一下吧。

一、辦離休時發現檔案丟失能批離休嗎?

(一)如果是社會養老保險體制改革前(1997年)參工的，按我國有關要求，社會養老保險規章制度起效前的參加工作時間應視作為繳費年限，因此社會養老保險體制改革前參工的人要有檔案資料原材料證實參加工作時間。假如檔案資料原材料丟失，能夠根據下面方式開具證明、辦理退休：

1、退休職工到地方衛生行政部門搜索招聘工人入學通知書底單，之后到原所在單位搜索往年職工花名冊;

2、退休職工持招聘工人入學通知書、職工花名冊、社會養老保險指南和保險卡、身份證件，能夠辦理退休。

(二)假如不能根據上述方式辦理退休，如找不著入學通知書底單或是職工花名冊，那么就僅有用一些挽救的辦法了：

1、由原檔案存放企業出示有關證實;

2、到檔案資料內有有關紀錄的企業出具對應的證實;

3、申請辦理以具體社會養老保險交納期限測算養老保險金的派發規范，舍棄掉檔案資料中記載的社會養老保險體制改革前的期限。

二、幾類情形能夠辦理退休

依據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》所規范的法定退休年齡。在我國應逐漸延齡離休，提議到2045年無論男孩和女孩，法定退休年齡均為65歲。現行標準法定退休年齡是為，男士60歲，女士55歲。

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿十年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿十年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿十年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底失去能力的。依據《工傷保險條例》要求，員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;

員工在離休時申請辦理退休手續時發覺的檔案資料丟失的情形下，理應馬上聯絡找到或是就個人社保繳納狀況再次開具證明性文檔原材料，以表明自個的個人社保繳納期限和金額，在確認了有關信息的情形下，也是還可以辦理退休程序流程的。實際的具體情況能夠與勞動部門的人力資源部商議來實現解決。