一、公司能辭離休病事假的員工嗎?

公司不可以辭離休病事假的員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、醫療期是多長時間?

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

在員工的醫療期完畢以后，假如員工的健康狀況或是不可以擔任工作中，正常情況下公司單位提早一個月通告員工才可以終止勞動合同，要是沒有提早告知公司單位，還得付款一個月的薪水做為代通知金開展賠償。