一、有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎?

向企業(yè)請(qǐng)病假能扣工資，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天測(cè)算，所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi)，用人公司應(yīng)該付款病假工資。企業(yè)員工病假工資規(guī)范，由用人公司按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%獨(dú)立明確。

二、有關(guān)法律法規(guī)

第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及上面的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在所述標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù)，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及上面的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國各地勞模、省(部)級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期限內(nèi)診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底失去工作工作能力的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是部份缺失工作工作能力的，診療滿期后，公司能夠 消除勞動(dòng)合同書，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠班解決。

第十條 本要求由市工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)承擔(dān)表述。

員工若是得病，向企業(yè)明確提出病事假要求，企業(yè)一般都是會(huì)批準(zhǔn)的，在病事假期內(nèi)，員工是無法獲得全額的的薪水的。若是員工必須請(qǐng)長期性的病事假，那麼是必須向企業(yè)出示醫(yī)院門診開的有關(guān)說明的。可是一般來說，長期性病倘若并不是因?yàn)楣ぷ髦幸蛩刂率沟模@時(shí)員工很有可能會(huì)被辭退。