一、員工晚到能夠 扣工資嗎?

員工晚到能夠 扣工資，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠 根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工。

與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應(yīng)英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應(yīng)承當承擔責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。應(yīng)對沒有法律法規(guī)依據(jù)的懲罰，員工能夠 依照法律規(guī)定申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1.用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。

財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、法律法規(guī)

在我國《勞動法》第4條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責(zé)任。”

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一9條要求：“用人公司依據(jù)《勞動法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程確立的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)。”

2008年1月1日起實行的《勞動合同法》第4條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責(zé)任。用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當?shù)模袡?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

因而，由以上得知，用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。

員工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，不可隨便上班遲到，不然用人公司是能夠 扣減其薪水的。可是并不是全部的晚到個人行為都是被扣工資，實際情況，員工必須在與企業(yè)簽訂合同時就擬訂。針對可能從哪一個晚到的員工，企業(yè)能夠 辭退。