“群內是否有美容導師、美容師強烈推薦。”這也是經常會出現在美容連鎖交流群里的一句話，卻讓我如夢初醒，為什么她們人才招聘都挑選內部員工或外界強烈推薦，這類推薦介紹的招聘網站是確實那樣有實際效果嗎？大家一起來看看美容連鎖HR他們是怎么講的？

深圳市某個美容店店家Jerry告知138新聞記者，他們美容院招聘優秀人才關鍵根據網絡招聘、校企合作人才招聘會、員工強烈推薦，這三種招聘網站的成果大不一樣，例如，在某招聘平臺做一年的vip會員，最后錢也花出去了，或是沒有尋找到適合優秀人才。次之，校企合作人才招聘會的目標主要是無工作經驗的應屆畢業生，許多美容護膚公司充分考慮人才的培養的費用難題，在挑選優秀人才上邊全是十分嚴格監督，怕擔憂他們“三天打魚二天撒網捕魚”，因此這類招聘網站較為適用于大中小型的美容美體公司，有充足的資金、人力資源來支撐點。最后，真真正正高效地幫上大家美容院招聘到優秀人才的或是員工強烈推薦，根據內部員工詳細介紹，或是是外界強烈推薦如群內發消息，不但能立即見到實際效果，并且降低一定的招騁成本。

除開費用優點外，上海市首芳高新科技有限責任公司人力資源主管jessica提及優秀人才匹配度、滿意度都占一定的優點。如今越多美容護膚公司趨向于根據在工作中的員工詳細介紹盆友進去，但是要想內部員工強烈推薦得話，必要條件是要讓員工認可公司企業文化，才會甘心情愿為公司發展拉攏優秀人才。一些美容護膚公司如今實施了員工強烈推薦獎賞，按職位和技術職稱強烈推薦適合的人，實習期滿時企業給與400-一千元不一的建議獎賞，那樣的獎金對策進一步提高員工強烈推薦的熱忱度。

提高員工強烈推薦的三大鼓勵對策

是不是你還會擔心選擇哪種招聘網站時，現在是時候將眼光轉為自身企業內部，認真布署和運營你的內部推薦新項目了……靠關聯一直會更非常容易一些。究竟怎樣使用好內部員工的人脈關系來招騁到優秀人才呢？下列三大鼓勵對策能夠幫助你有效地尋找到適合的優秀人才。

1、制訂恰當的強烈推薦獎勵金。強烈推薦獎勵金依據職位薪酬的干擾而調節，如果是重要職位、知名度高的工作中，當然理應得到更多的酬勞獎賞，強烈推薦獎勵金要伴隨著市場環境和公司經濟效益來調節額度。

2、多元化內部推薦鼓勵方式。除開基礎的獎勵金做強烈推薦福利外，美容護膚公司還能夠應當依據員工的要求給予靈活多樣的鼓勵方式，例如分配暑假、交通費、通信補助這些。

3、提高員工對公司文化的歸屬感。要想更強充分發揮在職人員員工的人脈關系，最重要一點是讓她們認可公司文化，得到在公司的價值感和成就感，才可以進一步推動為企業推薦合適的優秀人才。