法定婚假是個每一個打工族都能體驗到的暑假，也是每一個員工都是會碰到的，企業也會在每一個員工完婚的情況下給與帶薪休假的法定婚假。而晚婚假是以前我國為了更好地實行計劃生育政策激勵晚婚晚育，如今晚婚假已被取消了。那麼，晚婚假取消了，我國又提出了什么要求呢？下邊我們為您詳解在我國法定婚假的有關要求。

　　一、2018晚婚假撤銷要求

　　2015年12月21日，據光明日報報導，全國人民代表大會常務委員會決議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，議案中確立全國各地統一執行全方位兩孩現行政策，議案中刪除了對晚婚晚育年齡夫婦、獨生子爸爸媽媽開展嘉獎的要求。

　　依照修改案議案，從2017年1月1之日起撤銷晚婚假、晚育假。

　　可是某國營企業人事部表明，只需最新政策沒執行，就按老現行政策實行，因此 ，只需12月31日前拿著結婚證書去休假，滿足條件的仍可享有晚婚假。

　　二、2018年有關婚假的規定

　　1、法定婚假是法定假日，可是和婚假不一樣，法定婚假和工作中的期限是沒有關系的，員工在完婚期內享有工資待遇，法律規定結婚年齡是男22歲，女20歲，能夠享有三天或是左右的法定婚假。法定婚假包含休息日。

　　2、晚婚晚育是男25歲，女23歲，能夠享有15天的法定婚假，如果是外地工作中，地區偏僻的，能夠此外在給與路程假。請假期內不可以減少標準工資也無法消除勞動合同書。

　　3、如果是在探親假期內完婚的，不此外在給法定婚假。

　　4、二婚的能夠享有法定婚假，可是無法享有晚婚假。

　　5、針對結婚是不是能夠調休，我國并沒有進行相應的要求，可是還可以和自身的用人公司開展融洽。

　　綜上所述得知，在我國已取消了對晚婚晚育年齡夫婦開展嘉獎的要求，并在2017年1月1之日起《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》執行。假如您針對法定婚假層面的也有較為復雜或其它疑惑得話，歡迎你前去開展法律咨詢服務。

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