2015年12月27日，依據(jù)第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次大會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》調(diào)整，在其中確立全國(guó)各地統(tǒng)一執(zhí)行全方位兩孩現(xiàn)行政策，而且刪除了對(duì)晚婚晚育夫婦、獨(dú)生子家長(zhǎng)開(kāi)展獎(jiǎng)金的要求。

　　依照修改案要求，從2017年1月1日起撤銷(xiāo)晚婚假、晚育假。

　　[1980]勞總薪字29號(hào)有非常確定的要求，該《通知》依然適用，因此通常情況下，法定婚假1-3天，沒(méi)有在一地工作中的，可以按照路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　“原社會(huì)保障部一九五九年六月一日傳出的（59）中勞薪字第67號(hào)通告一書(shū)中要求，企業(yè)單位的員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。這一方法實(shí)施至今，有一些企業(yè)和員工體現(xiàn)，員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有在一地工作中，員工的直系血親身亡時(shí)須要員工自己到異地美食喪禮的，因?yàn)闆](méi)有路程假，給員工產(chǎn)生了一些因難。經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下所示通告：

　　1、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　2、員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有在一地工作中的；員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。

　　4、以上要求從本通告下發(fā)之月起實(shí)行。”——我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)）

　　依據(jù)法律法規(guī)，用工但可以制訂本部門(mén)的管理制度，可是各個(gè)部門(mén)的管理制度務(wù)必符合我國(guó)或區(qū)域的法律規(guī)定和規(guī)章制度。假如企業(yè)的“土政策”違背目前的法律規(guī)定和規(guī)章制度，這一管理制度便是違規(guī)的沒(méi)用的，對(duì)員工并沒(méi)有管束功效。假如企業(yè)硬要按“土政策”做事，從而侵害了員工的合法權(quán)利，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)投訴，并規(guī)定企業(yè)損失賠償。

　　在法定婚假的問(wèn)題上，盡管?chē)?guó)家對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》明確了：?jiǎn)T工自己完婚，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。但并沒(méi)有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒(méi)適用全國(guó)各地的統(tǒng)一要求。可是上海從上年7月1日逐漸執(zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的要求。

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

　　2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

　　3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。”

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼慕诘?022年晚婚婚假要求相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，依照《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》調(diào)整，現(xiàn)如今從2017年1月1日起撤銷(xiāo)晚婚假、晚育假。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師。