辭職后托欠工資怎么算賠償金

員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠 規定付款被欠款的薪水外，還能夠規定工資額25%的經濟補償金。

社會保障部有關公布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的通告

第二條：用人公司有下面情況之一，對員工導致傷害的，應賠付員工損害：

(一)、用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續簽勞動合同書的；

(二)、因為用人公司的緣故簽訂無效勞動合同書，或簽訂一部分無效勞動合同書的；

(三)、用人公司違規或勞動合同書的承諾損害女工或童工合法權利的；

(四)、用人公司違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書的。

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實行：

(一)、導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費；

(二)、導致員工勞動防護工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的勞動防護補貼和用具；

(三)、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同于醫療費25%的補償花費；

(四)、導致女工和童工身心健康影響的，除按國家規定給予醫治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的補償花費；

(五)、勞動合同書訂立的別的賠付花費。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠 規定付款被欠款的薪水外，還能夠規定工資額25%的經濟補償金。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。