新春佳節假期剛以往，剛回職位上的職業人又逐漸方案和期待下一個暑假。近日，互聯網上“拼假攻略”已經風靡。5天的婚假，根據分拆，可使本來三天的暑假最多休九天。這般好用的“拼假攻略”迅速遭受網民熱捧。但也是有員工擔憂，這一舉動是不是有法律法規安全隱患？ 對于此事，法律法規人員表明，有關法律法規并沒有嚴禁公司和員工分拆休年假。

　　巧拆婚假： 短假最多可休九天

　　在2021年的法定節假日中，已過完元旦節和新春佳節2個暑假，也有清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和十一國慶五個暑假，在其中，中秋佳節和十一國慶連休8天，其他全是三天短假。但根據恰當拼接以后，僅有三天的短假數最多能夠 持續休九天。若是融合大假期，則可以達到12天乃至大量。

　　假如員工2021年有5天婚假：

　　用4月1日1天婚假再加上三天清明小長假，湊出4月1日到4日的四天暑假；用6月18日至21日四天婚假再加上端午三天長假，再加一個禮拜天，湊出6月16日到24日的九天暑假。

　　假如員工2021年有10天婚假：

　　4月2日、6日二天婚假再加上三天清明小長假，再添加一個禮拜天，湊出4月2日到8日7天假；6月16、17日雙休日日再加上6月18日至21日四天婚假再再加上三天端午小長假，湊出6月16日到24日九天假；9月26日至29日四天婚假再加上9月30日中秋佳節再再加上十一國慶7天假期，湊出9月26日到10月7日的12天暑假。那樣能夠 休“7 9 12”的三段大暑假！

　　基本公司：大部分適用分拆婚假

　　依照在我國員工婚假的有關要求，員工每一年的帶薪年假日數是依照員工的參加工作時間來要求的，分5天、10天、半個月三個檔，許多基本公司為防止員工持續休假期危害工作中，都激勵員工按段分配暑假。

　　“員工若要按段休年假，同意。”某國營企業人力資源主管張女士說，“這類請假方法，車次非常容易調節，對企業，對員工都還好。”楊小姐是某經貿企業的管理工作人員，她覺得，婚假原本便是一種福利，只需不違背企業的要求就可以了，她們企業員工每一年全是拆卸休年假的。

　　刑事辯護律師提議：不必和公司規章制度矛盾

　　帶上一些員工的擔憂，記者采訪了北京華泰法律事務所的王天任刑事辯護律師，他告知新聞記者，在我國現行標準法律法規并沒有嚴禁分拆休年假，大部分公司和員工全是挑選按段請假，公司和員工在分配婚假方案時合乎勞動合同書的承諾和公司有關管理制度就可以。《職工帶薪年休假條例》要求，婚假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。換句話說，法律法規并沒有嚴禁公司將員工帶薪年假分離分配，只需不跨年度，總計夠婚假的日數就可以了，在沒有違背《勞動合同法》的情形下，公司和能夠 按自身的規章制度來分配員工請假。（午報新聞記者閔丹）

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