新春佳節加班加點 員工不必三倍工資要提升倒休

加一天班休二天 法律法規無要求

　　過完年剛一工作，由于不要想節日加班工資而想提升倒休日數的難題，陳先生與企業鬧起了怪怪的。昨日，他給專升本報名消費者維權熱線電話打來電話完成資詢。

　　陳先生三年前從廣西省家鄉趕到深圳闖蕩，現階段是一家安防公司的技術工程師。因作業必須，今年過年陳先生在除夕夜、初二、初三、初四共加4天班。假后，他尋找領導干部，說自身加了4天班，不必加班工資，想多折幾日倒休。

　　企業經科學研究回應陳先生：企業要求在我國法定節假日加班加點的都按300%薪水來付款加班工資，充分考慮陳先生避開故鄉，允許他舍棄加班工資而倒休，但加4天班只有倒休4天。陳先生感覺企業的作法不科學。他說道，初三、初四加班加點給二天倒休他沒建議，但除夕夜、初二是我國法定節假日，這期內加班加點需給300%的薪水，自身不必加班工資，是否也應按加一天給二天來測算倒休？

　　對于此事，有關法律法規人員強調，在歇息日加班加點的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

　　從而能夠看得出，法律法規只要求了雙休日日加班加點時企業有補休或付款200%加班費的挑選，而針對法定節假日加班加點的狀況，法律法規僅要求了企業要付款300%的加班費，而沒有要求能夠 補休。因而，陳先生想要舍棄300%加班工資而規定提升倒休的念頭，僅僅他的行為，怎樣分配他倒休就歸屬于企業內部要求，因此企業按加一天班給他們一天倒休的行為并不違反規定。