在中國勞動合同法里邊有確立的要求，在周末加班加點要給與員工百分二百的薪水，在節假日日要給與員工百分之三百的薪水，可是加班費也是要開展申請辦理的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下申請辦理加班費范文怎么寫吧。

申請報告案例一

尊敬的領導：

上月7、8、9月份因為單位人員構成不及時，工作人員焦慮不安，大部分職工本休日加班加點的狀況經常發生，但職工日夜奮戰、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執行自身的工作崗位職責，保證了全部休閑度假村的安全性。因為總部不會有說季節性，且"十一"大假接近，單位確實沒法開展很多的補休。

經科學研究，請示報告休閑度假村領導干部，給與本休日日夜奮戰的職工派發加班工資。

妥否，請批示。

申報人：

申請辦理日期：年月日

申請報告案例二

尊重的公司領導：

為使十一國慶期內兩住宅小區的安全性和環境衛生獲得確保，安全性服務部及清理部一部分職工需分配在十一國慶期內加班加點，而最近安全性服務部缺編工作人員及清理部有償服務清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務部及清理部一部分職工10月份內不可以開展全方位排休。為反映企業個性化的管理方法，現依據《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，應付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安管員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務必合乎下列標準：

1、安管員、收款員： 務必10月1-3日有工作，而且月度總請假低于月度應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

2、清掃工：務必10月1-3日有工作，而且月度總請假低于月度應請假。除合乎之上標準外，每個人數最多只有分配一天的十一假期加班加點。10月份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調休。

妥否，請領導干部審核。

申報人：

以上內容便是由企業福利平臺的我為您產生的申請辦理加班費的樣本，假如大伙兒在日常生活中必須申請辦理加班費的，能夠依據我所出示的樣本開展改動，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業福利平臺的知名律師們。

公司加班費測算是如何的

針對夜里加班加點工資怎么算？

勞動合同法禮拜天加班加點工資怎么算