一、申請辦理新春佳節(jié)給與加班費(fèi)的申請辦理書怎么寫?

申請辦理新春佳節(jié)給與加班費(fèi)的申請報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在春節(jié)假期，因?yàn)閱挝蝗藛T構(gòu)成不及時(shí)，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節(jié)假期期內(nèi)加班加點(diǎn)的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責(zé)，保證 了全部企業(yè)生產(chǎn)制造的安全性。因?yàn)楸締挝徊粫?huì)有說季節(jié)性，單位確實(shí)沒法開展很多的補(bǔ)休。

經(jīng)科學(xué)研究，請示報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：年月日

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范是啥?

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、如何明確加班費(fèi)的數(shù)量?

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算)。

總的來說，許多生產(chǎn)制造企業(yè)春節(jié)假期都不停工，分配員工加班加點(diǎn)干活兒。如企業(yè)沒有有付款，員工能夠?qū)懸环萆暾垐?bào)告給財(cái)務(wù)部。在申請報(bào)告中，寫清自身在春節(jié)假期加班加點(diǎn)的狀況，規(guī)定付款加班費(fèi)金額，并另附加班加點(diǎn)的有關(guān)直接證據(jù)，例如考勤表以及它員工證詞等。