一、記件制加班工資怎樣追討?

記件制加班工資能夠立即向用人公司追討，針對推行計件工資制的公司，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如用人公司在一年以內分配補休的，則不用付款加班費。

在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，依照以下標淮付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在合法權益遭受侵犯時，要積極地與衛生行政部門建立聯系，以保證自己利益不被損害。

二、加班加點時間有哪些限定

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在中國用人公司采用記件的方法規定員工加班加點的情況四較為少見的，可是加班費的規章制度要求依然是每日工作的時間若是超出了八個鐘頭，那麼員工就可以規定用人公司付款薪酬。若是企業不付款，員工若是依然想追討薪水就必須搜集加班加點的直接證據。