一、記件制與計(jì)分制加班費(fèi)的測算根據(jù)一樣嗎?

記件制與計(jì)分制加班費(fèi)的測算根據(jù)是一樣的，記件制加班費(fèi)也是依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、用人公司欠薪的法律法規(guī)不良影響

用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的。

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的。

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的。

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

加班費(fèi)的測算規(guī)范沒什么獨(dú)特的要求，實(shí)際上在記時(shí)制中，不一樣崗位上員工的平均收入毫無疑問也不一樣。而記件制得話，法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的生產(chǎn)量越高，平均收入也就越高。加班費(fèi)歸屬于員工本人合理合法所得的，要納入薪水計(jì)稅個(gè)人所得稅。