咨詢者：大家企業有一些員工是推行年薪制的，她們碰到節假日日期內加班加點，應當依照哪些規范測算加班費？

　　咨詢師：針對推行年薪制的員工，假日基數的明確，公司應根據團體合同約定或通過一定民主化程序流程制訂一套完善的內部管理制度，以健全對這種工作人員計發假期工資的方法，主要內容應不違背有關法律法規、政策法規、規章制度的要求。對推行年薪制或按考評周期時間實現薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。 【延伸閱讀】新春佳節加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“雙節”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班費怎樣算：記時或是計件工資?年薪制的員工，依照哪些規范測算加班費如何計算才可以避免加班費被亂扣自行加班加點能規定加班費嗎？